哲学家卡里姆·布哈松认为，招聘中的歧视会造成持续的经济和社会影响。

在法国，招聘歧视依然影响着一些求职者，尤其是那些被认为具有移民背景的人，即便他们拥有同等的资历。多项测试研究表明，这些人需要投递更多简历才能获得面试机会，这一趋势也经常得到法国人权捍卫者的证实。

除了平等问题之外，这些做法还会带来经济后果。据估计，由于某些类别毕业生就业不足以及整体生产力下降，这些做法可能会给法国经济造成重大损失。

多年来一直有记录的不平等现象

尽管已实施旨在促进机会平等的措施，但劳动力市场仍然存在不平等现象，尤其是在获得重要职位方面。虽然已启动多项公共和私人举措，但这些不平等现象尚未得到持久消除。

鉴于此，人们正在探索多种途径来改进招聘流程，例如提高流程透明度和扩大候选人来源。同时，也呼吁企业在推广旨在扩大就业机会的实践方面发挥作用。