今年年初的连绵降雪再次引发了数千名员工面临的一个现实问题：当冰雪导致出行困难甚至危险时，是否可以请假在家休息？法国国家气象局（Météo-France）已对数十个省份发布了橙色预警，相关规定融合了劳动法、常识和个案评估。从法律角度来看，因恶劣天气而缺勤可以被视为合法。如果员工确实因道路无法通行、公共交通中断或自身安全受到明显威胁而无法到达工作地点，则可将其视为不可抗力事件。在这种情况下，只要员工出于善意并尽快通知公司，雇主就不能对其缺勤采取纪律处分。因此，缺勤不能仅仅源于不适或主观担忧，而必须是由客观可验证的障碍造成。然而，这种保护并不能自动保证工资的持续发放。工资与工作量成正比的原则依然适用。如果远程办公不可行，雇主没有义务支付员工未工作时间的工资。但是，任何扣款都必须与缺勤时间严格成比例，不得有任何额外罚款。实际上，许多公司会寻求临时解决方案，以避免员工收入完全损失。
工资扣除和可能的调整之间
雇主有多种选择。未工作的工时可以在法律规定的框架内补足，但需事先通知劳动监察部门。经员工同意，雇主也可以为员工提供带薪休假、调休或恢复日。在某些特殊情况下，公司可以采取部分工作制（短时工作制），尤其是在恶劣天气影响大量员工或严重扰乱运营的情况下。某些行业有专门的规定。在建筑和公共工程行业，《劳动法》规定了与天气相关的失业补偿方案。如果工地因天气原因中断，相关工人可以获得约75%的未工作工时补偿。但是，如果员工只是被阻止前往工地，而工地并未正式关闭，则不适用此项保障。其他集体协议也包含相关规定，尤其是在公路运输行业，规定了因天气原因被迫停工时的补偿机制。
情况也因地理位置而异。
在《山区法》涵盖的地区（约30个省份），驾驶员必须在11月1日至次年3月31日期间为车辆配备冬季轮胎或防滑装置。在这些地区，除都道府县禁止驾驶的情况外，未配备此类设备不能作为缺勤的合理理由。自2024年起，不遵守此项规定者将被处以罚款。归根结底，下雪并不意味着可以无缘无故地待在家中。但是，当安全受到威胁时，下雪确实允许员工合法缺勤，但这通常需要权衡员工的安全保障与工资损失之间的关系。
