为了提振家庭支出，经济部正在考虑一项针对低收入员工的措施。根据2月初公布的信息，经济部希望从2026年起，允许部分员工在特殊情况下免税提取部分员工储蓄。该计划将适用于收入不超过最低工资两倍的员工，最高提取金额为000欧元。目前，公司储蓄计划中的资金通常锁定五年。虽然目前已经存在提前支取的情况，但仅限于特定情况，例如某些家庭事件或与能源转型相关的支出。因此，拟议的措施将引入一项新的例外情况，其动机在于宏观经济目标：迅速向实体经济注入流动性。经济部 塞尔日·帕潘负责中小企业和购买力事务的部长认为，这项措施将对受益者产生直接影响，同时不会质疑员工储蓄计划为企业融资的宗旨。利润分享被视为一种立竿见影的手段，有望在经济增长乏力的背景下增加可支配收入并刺激消费支出。
有针对性地发放资金，但要开展公开的社会辩论。
涉及的储蓄金额巨大。目前员工储蓄计划的规模约为2000亿欧元。根据初步估计，拟议方案可释放近40亿欧元。释放的资金将免征所得税，但仍需缴纳社会保障缴款，特别是社会保障缴款（CSG）和社区退休储蓄（CRDS）。另一个正在考虑的条件是，相关储蓄必须在2025年12月31日之前积累。该提案已提交给社会各界合作伙伴，并引发了不同的反应。一些工会也表达了保留意见。 CFDT 报告重申，购买力问题主要取决于工资水平，并强调这项措施将主要惠及那些已经提供员工储蓄计划的公司（通常是规模最大的企业）的员工。相反，雇主组织则更乐于接受这项举措。法国中小企业联合会（CPME）支持一项机制，他们认为该机制能够在不增加企业负担的情况下，迅速向经济注入资金。他们甚至倡导扩大该计划的适用范围，将收入上限提高到最低工资的三倍，并增加可提取的金额。法国企业运动（Medef）尚未发表正式声明。除了各方立场不同之外，这项措施还引发了一个关于储蓄与消费平衡的根本性问题。政府允许提前提取资金，表明其采取了一种务实的做法，优先考虑快速刺激国内需求，而非进行结构性的收入改革。这种一次性的流动性注入是否足以产生预期的经济增长效果，还有待观察。经济财政部与工会之间正在进行磋商。如果该计划获得批准，将以法令形式直接实施，无需议会辩论。对于相关员工而言，这笔特殊资金的发放可能意味着一线生机。而对于政府来说，这主要是一场经济赌博，押注于通过积累的储蓄而非持续提高工资来刺激消费。
