配偶在职：最高法院会减轻举证责任，即使是在配偶经营的公司中也是如此。

在家族企业中，爱情往往与财务纠纷交织在一起，夫妻分居时，账目有时甚至要诉诸法庭。最高法院近日澄清了一个令许多分居案件雪上加霜的问题：即使企业主配偶实际管理公司，要获得“雇员配偶”身份的认可，也无需证明其与企业主配偶存在从属关系。

该案源于一家公司经营的牙科诊所：分手后，前妻要求承认雇佣合同，并提出了两个具体要素：定期参与活动和支付报酬，她声称由于前夫不作为，这些报酬没有向社会组织申报。

离婚后仍然有效的身份

离婚后依然存在的配偶身份。上诉法院曾一度开启了这种可能性，它回顾说，配偶如果“有效且习惯性地”从事超出简单辅助的工作，就可以被视为雇员，而无需证明其像其他雇员一样服从命令。然而，一旦涉及公司，法院又立即否定了这种可能性，裁定即使配偶是管理者，也必须证明其处于从属地位。

最高法院驳回了这种区分：从属关系“并非”配偶身份的“条件”，即使配偶管理公司，该关系也“适用”。这一措辞背后蕴含着对日常经济、企业、办公室和小机构的警示：申报配偶的身份——合作者、雇员或合伙人——并非无关紧要的形式，昨日的疏忽可能演变为明日的纠纷，牵涉到社会权利，并可能造成难以挽回的潜在损失。