L’agence américaine de l’immigration et des douanes (ICE) rencontre des difficultés à suivre le rythme des vérifications d’antécédents de ses nouvelles recrues dans le cadre d’une campagne de recrutement sans précédent, selon un courriel interne consulté par Reuters. Ce message met en lumière les défis liés à l’expansion rapide de l’agence dans un contexte de renforcement des mesures d’application des lois sur l’immigration.
Le courriel, adressé lundi aux superviseurs de la division des opérations d’application de la loi et d’expulsion de l’ICE, évoque un « volume élevé de nouvelles embauches » ainsi que des retards dans les contrôles d’antécédents. Ces délais pourraient, selon le document, créer de l’incertitude pour les bureaux locaux si des allégations émergent concernant des faits antérieurs à l’entrée en fonction des recrues.
Le message précise que toute information défavorable concernant des comportements passés devrait être signalée à l’unité interne chargée des enquêtes sur l’intégrité. Il décrit également un processus destiné à traiter les allégations de mauvaise conduite antérieure parmi les nouveaux agents.
Interrogé par Reuters, le département de la Sécurité intérieure (DHS), dont dépend l’ICE, a contesté l’idée que l’agence éprouve des difficultés dans ses procédures de vérification. Le ministère a affirmé que les contrôles continuaient d’être menés conformément aux normes en vigueur.
Ces révélations interviennent alors que des préoccupations émergent quant à la qualité de la formation et du processus de sélection dans un contexte d’expansion rapide. L’ICE intensifie ses opérations dans le cadre d’une politique migratoire plus stricte, ce qui accroît la pression sur ses capacités de recrutement et de supervision.
