预计2026年法国薪酬将继续上涨，但涨幅将更加趋于选择性。咨询公司WTW对900多家公司进行的一项调查显示，薪酬中位数涨幅预计约为3,1%，与去年持平，但如今主要受个人决策驱动。
事实上，只有29%的公司仍然计划集体加薪，而去年这一比例超过六成。目前的趋势是薪酬个性化，加薪主要基于绩效、关键技能或内部转型挑战，而不是像以往那样进行普遍的通货膨胀补偿。
薪酬透明度和更细致的决策
该研究还重点强调了即将出台的欧盟薪酬透明度指令的预期影响。近半数受访公司计划将部分预算用于公平性调整，尤其旨在纠正男女之间不合理的薪酬差距。在监管审查日益严格的背景下，这种内部调整策略正逐渐受到重视。
然而，法国企业比在法运营的外国集团子公司更为谨慎，平均增幅也更为有限。从国际上看，法国的增幅略低于欧洲和北美平均水平，而各行业之间的差异仍然很小。
