2026年有望成为法国企业工资趋于正常化的一年。在经历了两年通胀和普遍上涨之后，预计工资涨幅将稳定在3,1%的中位数水平。这代表着实际增长，但如今这种增长更具针对性，并非所有员工都能获得同等的收益。根据咨询公司WTW最近的一项调查，今年在法国运营的公司中，只有29%仍计划普遍加薪，而去年这一比例超过六成。这一下降表明政策正在发生转变。企业的目标不再是统一抵消物价上涨，而是将预算重点放在根据员工的绩效、技能和战略贡献进行个性化加薪上。在当前经济形势更加紧张和不确定的情况下，这种个性化加薪方式正逐渐成为主流。
普遍增长的逐渐结束
这项针对900多家在法国运营公司的调查显示，薪酬体系正在发生显著转变。绩效工资正在取代集体加薪，后者被认为在支持组织转型方面效果不佳。人力资源部门倾向于采取更为细致的决策，力求留住关键员工，而不是平均分配全球预算。这一趋势是在谨慎的氛围下出现的。经济增长依然温和，成本居高不下，利润率面临压力。在此背景下，企业越来越重视薪酬认可与预算控制之间的平衡。总部位于法国的集团公司似乎尤为保守，平均加薪幅度仅为2%，低于上一年。相比之下，在法国运营的外国集团子公司则略显慷慨，这反映出它们在国际上有时采取更为激进的薪酬策略。从行业层面来看，差异仍然很小。预计服务业、运输业和分销业的加薪幅度约为3%，而工业以及科技、媒体和电信行业的加薪幅度预计将达到约3,2%。这种相对一致的趋势表明，无论各行业的具体情况如何，薪酬政策都存在某种上限。
薪酬公平和监管压力
随着个性化程度的提高，另一个因素也在影响薪酬政策。欧盟关于薪酬透明度的指令必须在6月前转化为法国法律，这促使企业重新审视其内部做法。近46%的企业计划将部分工资预算用于公平调整，尤其旨在纠正男女之间不合理的薪酬差距。这一比例高于去年，表明企业对合规性和声誉问题的认识有所提高。在国际上，法国略显落后。3,1%的中位数增幅低于欧洲平均水平（估计为3,2%），也低于德国、加拿大和美国的水平。这种差距既反映了法国企业的谨慎态度，也反映了法国宏观经济环境不如一些可比经济体那样活跃。最终，2026年将成为一个转折点。薪资增长并未消失，但其性质正在发生变化。这些措施更具选择性和附加条件，反映出讨论的焦点发生了转变，不再关注增长的总量，而是关注增长的分配。对于员工而言，薪资增长将更多地取决于他们在组织中的个人职位，而不是整体环境。
