Un rapport soutenu par le gouvernement britannique indique que les femmes représentent environ 43 % des conseils d’administration des 350 plus grandes entreprises cotées au Royaume-Uni, soulignant la nécessité de davantage de travail pour renforcer la représentation féminine dans les postes de direction.
Selon le rapport sur les leaderships féminins de « Financial Times », les femmes occupaient en 2024 environ 43,4 % des sièges dans les conseils d’administration des entreprises inscrites à l’indice « Financial Times 350 », contre 40,2 % l’année précédente. Parallèlement, elles occupaient 35,3 % des postes de direction, contre 33,5 % l’année précédente.
Pour les entreprises de l’indice « Financial Times 100 », la représentation féminine dans les conseils d’administration s’élevait à 44,7 % en 2024, tandis que dans les rôles de direction supérieure, elle atteignait 36,6 %. Il y a eu des progrès par rapport à l’année précédente dans ces deux domaines.
Les sièges dans les conseils d’administration peuvent inclure des rôles non exécutifs, ce qui signifie un manque de mécanismes de prise de décision similaires à ceux d’un directeur général.
Le rapport montre également que le nombre de femmes occupant le poste de PDG dans les entreprises du « Financial Times 350 » a diminué pour la deuxième année consécutive, passant de 21 en 2022 à 20 en 2023, puis à 19 en 2024.
Cependant, le gouvernement a déclaré que les progrès globaux étaient positifs, compte tenu de l’approche volontaire adoptée par le Royaume-Uni en matière de diversité dans le secteur des affaires.
Contrairement à des pays comme la France et la Belgique, le Royaume-Uni ne dispose pas de système de quotas obligatoires pour les femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse.
