Confrontée à une pénurie persistante de praticiens, l’Agence régionale de santé (ARS) de Normandie prépare un nouveau levier pour renforcer l’attractivité des hôpitaux publics. Dès 2026, des formations spécifiques en management seront proposées afin d’améliorer l’organisation interne et les conditions de travail des soignants.
Pour l’ARS, la fidélisation des médecins ne repose plus uniquement sur la rémunération ou l’intérêt médical des postes. La qualité de vie au travail est devenue un critère déterminant, en particulier pour les jeunes praticiens, sensibles à l’ambiance d’équipe, à la reconnaissance et à la clarté du pilotage des services.
Une « école virtuelle » à l’échelle régionale
Le projet prend la forme d’une école de management dématérialisée, commune à l’ensemble des hôpitaux normands. Elle s’adressera en priorité aux cadres, qu’ils soient médecins ou responsables administratifs, afin de renforcer leurs compétences managériales et d’harmoniser les pratiques sur le territoire.
Cette initiative s’inscrit dans une stratégie plus large de lutte contre la désertification médicale. La Normandie affiche aujourd’hui un déficit marqué, avec 68 médecins pour 100 000 habitants contre 80 en moyenne nationale. Si l’ARS assure avoir stabilisé les effectifs ces deux dernières années, elle reconnaît que le recrutement reste fragile et nécessite des actions durables au-delà des seuls leviers financiers.
