行政法院已决定暂停撤销 护士 一名在巴黎公立医院集团（AP-HP）工作的护士因拒绝摘下手术帽而被解雇。巴黎行政法院于1月6日（周二）发布裁决，认定这家公立医院的处罚措施在比例上存在严重问题。这项临时裁决是在经历了数月的内部紧张局势后作出的，并不影响之后将根据案件实质作出的最终判决。涉事护士在皮蒂耶-萨尔佩特里尔医院工作了近十年。2025年秋季，她因管理层启动的纪律处分程序而被这家公立医院解雇。大约一年来，管理层一直批评她每天都佩戴手术帽，即使在手术室或重症监护室等通常需要佩戴手术帽的科室之外也是如此。这种行为导致她多次收到警告，但据管理层称，这些警告均未起到任何作用。医院管理层认为，她屡次拒绝遵守上级指示构成严重违纪行为。解雇通知于11月发出，导致其公务员合同立即终止。该护士不服此决定，向行政法院提起紧急上诉，认为鉴于其被指控的不当行为，所施加的处罚过重。
人们对制裁的适度性存在严重质疑。
行政法官在简易程序中受理此案后，迅速而全面地分析了案情。在他的论证中，他并未质疑公职人员有义务服从上级指示和遵守单位规章制度这一原则。佩戴不符合内部规定的设备可能构成不当行为，尤其是在规章制度严格的医院环境中。然而，法院认为，医院公务员条例规定的最严厉处罚——永久解雇——可能与违规行为的严重程度不成比例。法官认定，行政部门针对该行为采取的纪律处分是否恰当存在严重疑问。基于此，他下令暂停执行10月份签发的解雇令。
此次停职是暂时的。
这并不构成对处罚的撤销，也不代表对护士论点的最终认可。其效力取决于最终判决，该判决必须全面审查行政决定的合法性，并评估是否应考虑较轻的处罚。此案也促使……介入。 人权联盟该组织作为民事诉讼当事人参与了此案，认为此次解雇引发了一个关于公务员纪律处分比例性以及如何保护员工免受过度处罚的根本性问题。该组织表示，此次争议更多地涉及内部组织问题，而非危及患者安全或部门运作的不当行为。巴黎公立医院管理局（AP-HP）坚持其立场。该机构重申，尊重指令和层级是医院服务运作的重要基础，尤其是在医疗团队面临巨大压力的情况下。管理层认为集体纪律是医疗组织的关键要素。即将作出的判决将对案件的实质内容作出裁决，并确定解雇是否合法合理，以及是否超出了对所指控不当行为进行处罚的必要范围。与此同时，巴黎行政法院的裁决明确重申了比例原则，该原则对行政部门行使纪律处分权具有约束力。
