周五，政府向社会各界提交了关于私营部门薪酬透明度的法律草案章节。该章节旨在将一项旨在减少男女薪酬差距的欧盟指令转化为法国法律。
该提案特别规定，公司必须在招聘广告中列明薪资信息，或至少列出薪资范围。员工也有权了解与自己职位“同等价值”的同事的薪资水平。
预计夏季前会收到一条短信
该系统将适用于至少拥有50名员工的公司，以确保其符合现有性别平等指数的适用范围。然而，指标的发布频率将根据公司规模而有所不同，员工人数超过250人的公司将每年发布一次。
欧盟指令必须在2026年6月7日前转化为各国国内法。政府希望在夏季前将法案提交议会，但由于立法日程繁忙，尚未确定具体日期。一些工会已经批评该法案文本不够完善，尤其是在对持续存在的薪酬差距进行制裁方面。
