Le gouvernement vient d’officialiser l’une des mesures phares issues des accords sociaux de l’automne dernier : la retraite progressive sera désormais accessible à partir de 60 ans. Le décret correspondant, publié ce mercredi au Journal officiel, acte une réforme qui concernera aussi bien les salariés du privé que les fonctionnaires, professions libérales, avocats ou agriculteurs. L’entrée en vigueur est fixée au 1er septembre 2025. Jusqu’ici réservée aux actifs âgés d’au moins 62 ans, la retraite progressive permet de percevoir une partie de sa pension tout en poursuivant une activité à temps partiel. Le système, jusqu’alors peu sollicité, devrait voir son recours facilité par cet abaissement d’âge. Pour en bénéficier, il faudra avoir cotisé au moins 150 trimestres. En échange d’un emploi allégé, les droits à la retraite continuent de s’accroître, un compromis censé favoriser la transition en douceur vers la cessation d’activité.
Un compromis social pour maintenir les seniors en emploi
Ce changement résulte d’un consensus entre syndicats et patronat signé à l’automne 2024. Le Medef, la CFDT et la CFTC avaient alors conclu plusieurs accords autour de la question de l’emploi des seniors, dans un contexte de vieillissement de la population active et de tensions sur le marché du travail. L’élargissement du recours à la retraite progressive figurait parmi les mesures phares, au même titre que l’expérimentation d’un contrat à durée indéterminée « senior », également prévu. Le gouvernement mise sur cette réforme pour prolonger l’activité des salariés en fin de carrière, tout en répondant aux aspirations individuelles. La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a salué une avancée qui, selon elle, permettra de sortir du « tout ou rien » en fin de parcours professionnel. Elle a insisté sur la nécessité d’« adapter la sortie de carrière aux besoins de chacun », afin d’éviter que la retraite ne soit vécue comme une rupture brutale.
