Tickets-restaurant, chèques-vacances ou chèques-cadeaux restent des repères très concrets dans le budget des salariés. D’après une enquête réalisée par l’Ifop pour la Fondation Jean Jaurès, 84% des bénéficiaires disent y être attachés, et cette adhésion est particulièrement forte chez ceux qui déclarent des difficultés financières.
Un sujet sensible sur fond de débat budgétaire
L’étude souligne aussi un enjeu de ressources humaines : plus d’un bénéficiaire sur deux affirme qu’une réduction ou une suppression de ces dispositifs pourrait l’inciter à quitter son entreprise. À l’approche des fêtes, 52% des salariés interrogés redoutent qu’une baisse des chèques-vacances ou des chèques-cadeaux pèse directement sur leurs dépenses de fin d’année.
Cette dépendance renvoie également à la question du coût et du cadre fiscal de ces avantages, aujourd’hui largement exonérés. Le gouvernement a récemment envisagé, dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, une contribution patronale de 8% sur certains compléments de rémunération, avant d’y renoncer. En parallèle, l’enquête rappelle que 28% des salariés ne perçoivent aucun de ces avantages, un manque qui touche davantage les profils les plus précaires et les moins diplômés.
