Le géant du commerce électronique Amazon envisagerait une vaste opération de restructuration pouvant mener à la suppression de près de 30 000 emplois, selon des informations exclusives obtenues par Reuters. Ce plan, s’il est confirmé, représenterait l’une des plus importantes vagues de licenciements de l’histoire récente de l’entreprise, envoyant un onde de choc dans le secteur technologique.
Les départements ciblés seraient multiples, affectant notamment les ressources humaines, la division des appareils électroniques, les services et certaines opérations logistiques. Cette rationalisation des effectifs s’inscrit dans une stratégie plus large du PDG Andy Jassy, visant à simplifier la structure souvent décrite comme bureaucratique de l’empire Amazon.
La direction justifierait ces coupes sombres par une volonté d’accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle et des processus automatisés au sein de l’entreprise. M. Jassy chercherait ainsi à améliorer l’efficacité opérationnelle et la rentabilité dans un contexte de concurrence accrue et de ralentissement possible de la croissance dans certains segments de marché.
Cette annonce intervient alors que l’action d’Amazon a enregistré une hausse de 1,2% en Bourse, une réaction des marchés qui contraste fortement avec l’anxiété générée parmi les employés. Les investisseurs semblent approuver la démarche de rationalisation des coûts, perçue comme un moyen de booster la profitabilité à court terme.
Si ce plan se concrétise, il marquerait un tournant significatif dans la politique de gestion des ressources humaines d’Amazon, une entreprise qui avait construit son image sur une croissance rapide et des embauches massives. La direction devra maintenant gérer les conséquences sociales et l’impact sur le moral des troupes, dans un secteur technologique déjà ébranlé par plusieurs vagues de licenciements depuis l’année précédente.
