Les rémunérations devraient continuer à progresser en France en 2026, mais selon des modalités nettement plus sélectives. D’après une enquête du cabinet WTW menée auprès de plus de 900 entreprises, l’augmentation médiane des salaires est attendue autour de 3,1 %, un niveau proche de celui observé l’an dernier, mais désormais porté principalement par des décisions individuelles.
Dans les faits, seules 29 % des entreprises prévoient encore une revalorisation collective, contre plus de six sur dix l’année précédente. La tendance est à l’individualisation, avec des hausses accordées prioritairement en fonction de la performance, des compétences clés ou des enjeux de transformation interne, plutôt qu’une compensation généralisée de l’inflation.
Transparence salariale et arbitrages plus fins
L’étude souligne également l’impact attendu de la future directive européenne sur la transparence salariale. Près de la moitié des entreprises interrogées comptent réserver une partie de leur budget à des ajustements d’équité, notamment pour corriger des écarts injustifiés entre les femmes et les hommes. Cette logique d’ajustement interne gagne du terrain dans un contexte de vigilance réglementaire accrue.
Les entreprises françaises se montrent toutefois plus prudentes que les filiales de groupes étrangers implantées dans l’Hexagone, avec des hausses moyennes plus limitées. À l’échelle internationale, la France se situe légèrement en dessous de la moyenne européenne et nord-américaine, tandis que les écarts entre secteurs restent faibles.
