Rejeição e acordo: o Tribunal de Cassação mantém a suspensão do prazo de recurso.

O Tribunal de Cassação decidiu que um trabalhador despedido que tenha assinado um acordo de rescisão com o empregador pode contestar a rescisão do contrato mais de um ano após a assinatura do acordo, uma vez que este pode suspender o prazo para ajuizamento da ação trabalhista. O tribunal superior reiterou que, de acordo com o Código do Trabalho, as ações judiciais relativas à rescisão de um contrato de trabalho estão, em geral, sujeitas a um prazo prescricional de doze meses a partir da data da notificação da demissão.

O caso envolveu uma ex-gerente de agência de uma instituição financeira, demitida por falta grave em fevereiro de 2018. Um acordo extrajudicial havia sido assinado em março de 2018, em troca de um pagamento de € 10.000. A funcionária entrou com uma ação na Justiça do Trabalho em abril de 2019 para anular o acordo e contestar sua demissão.

Os juízes da instância inferior anularam o acordo extrajudicial e consideraram a demissão sem justa causa. O empregador recorreu, alegando que o prazo prescricional havia expirado. O Tribunal de Apelação entendeu que a assinatura do acordo extrajudicial impedia o empregado de tomar medidas legais, suspendendo, assim, o prazo prescricional, com base no Código Civil, que prevê a suspensão quando o impedimento decorre de lei ou de acordo.

O Tribunal de Cassação, acionado pela instituição, confirmou essa análise. O Tribunal de Apelação fixou a indenização total em quase € 108.000 e ordenou que o ex-funcionário reembolsasse o valor recebido no acordo.