Les attitudes sexistes restent massivement présentes dans les entreprises françaises. Selon la 3e édition du baromètre #StOpE publié mardi 6 mai, 77 % des femmes salariées affirment y être confrontées régulièrement. Ce sexisme ordinaire prend diverses formes : blagues, remarques sur l’apparence, comportements déplacés en réunion, ou encore remise en cause des compétences en raison du genre. Une femme sur deux déclare avoir vu ses aptitudes professionnelles contestées parce qu’elle est une femme. Le baromètre révèle également que 57 % des salariées adoptent des stratégies d’évitement pour échapper à ces comportements : choix de vêtements, évitement de certains collègues ou contextes. Quant à l’impact sur la carrière, il reste considérable : 70 % des femmes estiment que la maternité freine leur progression, et plus de la moitié estiment gagner moins que leurs homologues masculins à poste égal.
Un engagement plus visible dans les entreprises impliquées
Malgré ce constat sévère, le baromètre note aussi des progrès dans les entreprises engagées dans la démarche #StOpE, portée par l’Association française des managers de la diversité. Dans ces organisations, 77 % des femmes perçoivent un réel engagement contre le sexisme, contre 58 % dans la moyenne nationale. Les salariés y sont également plus nombreux à avoir suivi des formations spécifiques. Pour Brigitte Grésy, à l’origine de cette initiative, les femmes veulent avant tout « de la considération » et « un sentiment de légitimité ». Et si la prise de conscience progresse, les écarts entre perception masculine et réalité féminine sur le terrain restent profonds, notamment sur les mesures à adopter pour faire reculer durablement ces comportements.
