Na sexta-feira, o governo submeteu aos parceiros sociais a seção do projeto de lei sobre transparência salarial no setor privado. Este texto visa transpor para a legislação francesa uma diretiva europeia destinada a reduzir as desigualdades salariais entre mulheres e homens.
A proposta estipula, em particular, que as empresas deverão incluir informações salariais, ou pelo menos uma faixa salarial, nos anúncios de emprego. Os funcionários também terão o direito de obter informações sobre os níveis salariais de colegas em cargos de "igual valor".
Um texto esperado antes do verão
O sistema seria aplicado a empresas com pelo menos 50 funcionários, para se manterem dentro do escopo do atual índice de igualdade de gênero. No entanto, a frequência de publicação dos indicadores variaria de acordo com o porte da empresa, com um cronograma anual para aquelas com mais de 250 funcionários.
A diretiva europeia deve ser transposta para a legislação nacional até 7 de junho de 2026. O governo espera apresentar o projeto de lei ao Parlamento antes do verão, embora nenhuma data tenha sido definida devido a um calendário legislativo bastante movimentado. Alguns sindicatos já criticam o texto por considerá-lo insuficiente, principalmente no que diz respeito às sanções para disparidades salariais persistentes.
