求人広告に記載された給与：政府がついに法案を提出

労働大臣のジャン＝ピエール・ファランドゥ氏は、賃金透明性に関する法案が9月9日に閣僚会議に提出されると発表した。この法案は、男女間の賃金格差の是正を目的とした2023年採択の欧州指令を国内法化することを目的としている。CFDT組合員を前にして行われたこの発表は、労働組合の間で数ヶ月前から予想されていたものだった。

フランスは当初、2026年6月7日までにこの指令を国内法に移行する必要があったが、労働組合と使用者側の意見の相違に加え、議会の多忙な日程のため、その導入が遅れた。政府は現在、2027年の大統領選挙前に法案を可決したいと考えている。他のいくつかのヨーロッパ諸国も、これらの新たな義務の履行において遅れをとっている。

従業員は給与水準を比較できるようになります

この指令では特に、求人広告に給与範囲を明記することを義務付けている。これにより、求職者は面接や採用決定前に提示される給与水準を知ることができる。また、従業員は「同等の価値」の仕事に従事する個人の平均給与に関する情報を要求する権利も有し、その際、男女間で区別が設けられる。

企業は、客観的な基準に基づかない重大な格差について正当化する必要があり、差別にあたる場合には罰則の対象となる可能性がある。フランスの提案では、基準値、監視手順、および適用される制裁措置をまだ具体的に定める必要がある。不平等を解消するための手段として提示されているこの透明性は、給与体系の一貫した見直しを伴わなければ、企業内で緊張を生み出すリスクがある。