有給休暇：フランスの従業員は平均して年間6日間の有給休暇を失う

フランスの従業員は多くの休日を持っているが、ヨーロッパで最も休暇をすべて消化する可能性が低い。この矛盾は、人事管理プラットフォームのDeelが発表した調査で明らかになったもので、17,500人の従業員から2025年に承認された約16万件の休暇申請に基づいている。

フランスは、RTT（短時間勤務）を含め、年間平均34日の有給休暇を取得でき、調査対象国の中で最も寛大な国となっている。実際には、従業員が取得する平均日数は28日であり、本来取得できるはずの6日を放棄していることになる。しかし、この実際の取得日数は、ドイツ（26日）、デンマーク（25日）、スウェーデンとイギリス（24日）よりも多くなっている。

休暇をすべて消化する従業員は4人に1人にも満たない。

これほど多くの休暇日数を取得しているにもかかわらず、フランスの労働者のうち、休暇を完全に使い切る人は4分の1にも満たない。そのため、フランスは調査対象国の中で、ヨーロッパにおける休暇の完全利用率が最も低い。国際的に見ても、フランスより低いのはカナダとインドだけである。

この差は、ヨーロッパの近隣諸国と比べると顕著である。ドイツ、イギリス、ノルウェー、ポーランドでは、従業員の40～50％が休暇をすべて消化している。また、北米との比較も際立っており、北米では労働者の休暇日数が少ない。アメリカの従業員は平均16日休暇を取得するのに対し、カナダ人はわずか11日である。

8月はフランスからの出発が集中する月です。

旅行習慣は国によって大きく異なります。フランスとイタリアでは、従業員の約3分の1が8月に休暇を取る一方、スウェーデン人は7月を好む傾向があります。ドイツでは夏休みの配分がより均等で、欠勤率は20%を超えません。アメリカとカナダでは、夏休みによるビジネス活動の減速はそれほど大きくありません。

フランス人は連休を好み、金曜日や祝日の前日を休みにすることが多い。そのため、夏のピークは8月15日頃となる。しかし、クリスマスはフランス企業にとって最も閑散期であり、従業員の56%がこの週に欠勤する。これは調査対象国の中で最も高い割合である。