Une agence fédérale américaine a demandé à un tribunal du Missouri de contraindre Nike, le géant des vêtements et équipements sportifs, à répondre à une assignation à comparaître. L’entreprise est accusée d’avoir mis en place des politiques internes qui auraient défavorisé certains employés et candidats de race blanche.
Nike « a échoué à fournir toutes les informations demandées »
Selon le document déposé devant la justice, Nike « a échoué à fournir toutes les informations demandées » par l’agence chargée de faire respecter les lois contre la discrimination au travail. L’enquête vise notamment les pratiques de recrutement, de promotion, de licenciement ainsi que l’accès à des programmes de formation et de mentorat réservés à certains groupes ethniques.
La directrice de l’agence, Andrea Lucas, a affirmé en 2024 que Nike aurait enfreint la loi « en se livrant à un comportement ou une pratique de traitement discriminatoire contre » des Blancs, incluant employés, candidats et participants à des programmes de formation. L’entreprise est également critiquée pour avoir fixé un objectif de 30% d’employés issus de minorités ethniques pour certains postes à responsabilités.
Nike se défend et affirme coopérer avec les autorités
Nike a qualifié cette démarche de « surprenante et inhabituelle », affirmant coopérer « de bonne foi » avec l’enquête. L’entreprise précise avoir fourni « des milliers de pages de renseignements et de réponses écrites précises » et continue à transmettre des informations supplémentaires. Elle réaffirme son engagement envers « des pratiques d’emploi équitables et légales ».
