交渉による解雇：フランス労働組合は9月1日の改革への準備ができていない

労使交渉による解雇合意後に適用される新たな失業給付規則は、2026年9月1日に発効する。55歳未満の求職者に対する給付期間の上限は、18ヶ月から15ヶ月に短縮される。55歳以上の求職者については、従来の年齢に応じた22,5ヶ月または27ヶ月から、20,5ヶ月に制限される。

この改革は、契約締結日に関わらず、9月1日以降に契約が終了する従業員に適用されます。失業手当の受給権を廃止するものではなく、手当の金額を変更するものでもありません。手当の支給期間の上限を短縮するだけです。

支払いの遅延を懸念

新制度の施行を数日後に控えた時点で、フランス労働省のITシステムが新たな期間を自動的に適用できる状態になっていないと報じられている。この状況は、労使協定による解雇合意の影響を受ける一部の求職者にとって、給付金の支給開始と支払いの遅延につながる可能性がある。

マヨットを除く海外領土では特別な規則が適用され、55歳未満の場合は最大20か月分、55歳以上の場合は最大30か月分の補償が受けられる。この改革により、政府は600億ユーロから800億ユーロの節約が見込まれるとともに、毎年12万000人から15万000人の雇用回復が促進されると予想されている。