Il tumore al seno di un'assistente di volo è stato riconosciuto come malattia professionale, una novità assoluta in Francia.

Per la prima volta, un tribunale francese ha riconosciuto il tumore al seno di un'assistente di volo come malattia professionale. La sentenza, emessa martedì 25 agosto dalla sezione sociale del tribunale di Bayonne, potrebbe creare un precedente e incoraggiare altri membri dell'equipaggio di volo ad adottare misure simili.

Sophie Lainault, che oggi ha 59 anni ed è in remissione, ha lavorato per Air France dal 1989 al 2019, prima come assistente di volo e poi come responsabile di cabina. Nel corso della sua carriera ha accumulato oltre 12.600 ore di volo, oltre a un elevato numero di turni notturni. Per stabilire l'origine professionale della sua malattia, i tribunali hanno preso in considerazione, tra gli altri fattori, il lavoro notturno, l'esposizione a radiazioni ionizzanti e cosmiche e il fumo passivo.

Riconoscimenti ottenuti al di fuori dei canali usuali

Il tumore al seno non è incluso nelle tabelle ufficiali delle malattie professionali applicabili al personale di volo. Il suo riconoscimento richiede pertanto la dimostrazione diretta di un nesso causale tra la malattia e le condizioni di lavoro. Diverse esposizioni professionali sono già state associate a questo tumore in casi che hanno coinvolto, tra gli altri, infermieri, operai e addetti alla sicurezza. Secondo l'avvocato di Sophie Lainault, tuttavia, questo è il primo caso in Francia riguardante un'assistente di volo.

Questa decisione mette in particolare in luce i rischi a cui gli equipaggi di volo possono essere esposti per diversi decenni. I voli ripetuti ad alta quota aumentano l'esposizione alle radiazioni cosmiche, mentre gli orari irregolari e il lavoro notturno possono alterare in modo permanente i ritmi biologici. In questo caso, questi diversi fattori sono stati considerati nel loro complesso.

Un processo amministrativo spesso lungo e complesso

Quando una malattia non è inclusa nell'elenco delle malattie professionali, la procedura può risultare particolarmente complessa. Il dipendente deve innanzitutto ottenere un certificato medico che attesti un possibile nesso causale tra il suo stato di salute e l'attività lavorativa. Successivamente, deve inviare una dichiarazione all'ente previdenziale competente, corredata dalla necessaria documentazione medica e professionale a supporto.

Il CPAM (Fondo di Assicurazione Sanitaria Primaria) o l'MSA (Fondo Mutuo Sociale Agricolo) esamina quindi le circostanze dell'esposizione, può inviare questionari al dipendente e al datore di lavoro e, se necessario, condurre un'indagine. Il datore di lavoro può sollevare obiezioni o contestare la decisione. In caso di rifiuto, l'assicurato ha anche la possibilità di ricorrere in tribunale.

Il riconoscimento della sua condizione le dà diritto a un sostegno specifico, a indennità giornaliere potenzialmente più favorevoli e a un risarcimento per eventuali conseguenze permanenti. Al di là della sua situazione personale, Sophie Lainault spera ora che la sua battaglia possa facilitare il percorso per altre donne che affrontano malattie potenzialmente legate alla loro carriera nel settore aeronautico.