Un groupe d’employés du gouvernement fédéral américain a engagé une action en justice contre l’administration du président Donald Trump afin de contester une nouvelle politique mettant fin à la prise en charge des soins d’affirmation de genre dans les programmes d’assurance maladie fédéraux.
La plainte collective a été déposée jeudi par la Human Rights Campaign Foundation contre l’Office of Personnel Management, l’agence chargée de superviser la fonction publique fédérale. Cette politique est entrée en vigueur avec le début de la nouvelle année.
Selon un courrier de l’OPM daté d’août, à compter de 2026, les programmes d’assurance maladie des employés fédéraux et des services postaux américains ne couvriront plus les interventions médicales visant la transition de genre, qu’elles soient de nature chimique ou chirurgicale. Les responsables de l’OPM n’ont pas immédiatement répondu aux sollicitations pour commenter la procédure.
La plainte soutient que cette mesure est discriminatoire, notamment à l’encontre des femmes, et réclame son annulation. Les plaignants demandent également des dommages et intérêts pour le préjudice économique subi ainsi que d’autres formes de réparation.
La fondation a indiqué que si le différend n’était pas résolu au niveau de l’OPM, les employés concernés pourraient déposer des recours collectifs devant la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi et, le cas échéant, saisir un tribunal fédéral.
Cette action judiciaire s’inscrit dans un contexte plus large de batailles juridiques autour des politiques de l’administration Trump visant à restreindre les protections accordées aux personnes transgenres. Le mois dernier, plusieurs procureurs généraux d’États dirigés par des démocrates avaient déjà engagé des poursuites pour bloquer des règles réduisant l’accès des mineurs aux soins d’affirmation de genre.
