サムスンは半導体部門の従業員に最大33万8000ドルの巨額ボーナスを約束した

韓国の大手企業サムスン電子は、半導体部門の労働組合と暫定合意に達し、大規模なストライキを回避した。その見返りとして、半導体部門の従業員は今年、平均で従業員一人当たり約5億900万ウォン（約33万8000ドル）のボーナスを受け取る見込みだ。

合意は、木曜日から18日間のストライキが始まる予定だったため、政府の仲介による土壇場での交渉を経て成立した。この計画には、半導体部門の営業利益の最大12％に相当するボーナス基金の創設が含まれており、内訳は株式で10,5％、現金で1,5％となっている。

AIの爆発的な普及は、グループの利益構造を変革している。

この報酬の急増は、サムスンのメモリおよびAI関連チップにおける目覚ましい業績によって説明できる。データセンターやAIインフラ向けの部品に対する世界的な需要が、特にAIサーバーで使用される高帯域幅メモリチップのおかげで、同グループの利益を押し上げた。

サムスンは先日、2026年第1四半期の半導体部門の営業利益が前年同期比で約50倍に増加し、過去最高を記録したと発表した。同社は既に、人工知能（AI）に使用される部品について、一部顧客からの需要に対応するのに苦慮していると述べている。

計画されているボーナス制度は、半導体部門が2035年まで高い収益性を維持することを条件に、10年間にわたって継続される予定だ。しかし、この合意は一部の株主やサムスンの他部門からも批判を浴びており、メモリ部門の従業員と赤字部門の従業員との間のボーナス格差が非常に大きいと見られている。

株主団体は既にこの合意に対し法的措置を取ると脅迫しており、これらの金額は韓国商法で定められた手続きに従って承認されていないと主張している。一方、複数の労働組合は、サムスンが主に、AIチップをめぐる世界的な競争が前例のないレベルに達している中で、産業麻痺を回避しようとしていると考えている。