政府は、6月1日に最低賃金が引き上げられたにもかかわらず、雇用主に対する税制優遇措置の凍結を維持する方針だ。

公共活動・会計大臣のダビッド・アミエル氏は金曜日、インフレ率に連動した最低賃金（SMIC）の自動引き上げにもかかわらず、6月1日付けの雇用主の社会保障拠出金削減予算は変更されないことを確認した。TF1に出演した同大臣は、政府が特に財政的に厳しいと見なしている状況において、この決定は「的を絞った」「資金が確保された」ものであると擁護した。

6月1日より、最低賃金（SMIC）が2,41%引き上げられる。これは、ここ数ヶ月のインフレ率上昇を受けた措置である。この引き上げにより、最低賃金で働く従業員の手取り額は約35ユーロ増加する。しかし、過去の引き上げとは異なり、政府は低賃金労働者を支援する給与税の免除措置を同時に引き上げることはしないことを決定した。

雇用主は労働コストの上昇を非難している

この決定は、雇用者団体から深刻な懸念を引き起こしている。中小企業連盟（CPME）のアミール・レザ＝トフィギ会長は、この決定は企業にとって「二重の打撃」だと述べ、既に不安定な経済状況の中で、企業は賃金と雇用主負担金の両方を引き上げざるを得なくなると指摘した。同会長は、税制優遇措置の凍結は、雇用主にとって最大20億ユーロの追加負担となる可能性があると試算している。

複数のビジネスリーダーは、雇用や賃上げへの直接的な影響を懸念している。特にカルフールのCEO、アレクサンドル・ボンパール氏は、人件費の高騰により、一部の企業は採用を延期したり、採用計画を縮小せざるを得なくなる可能性があると警告した。

労働組合側では、CFDT（フランス労働総同盟）の事務局長であるマリリーズ・レオン氏が、複数の専門職種における賃金交渉の再開を求めている。一方、政府は財政維持への取り組みを堅持しており、行政機関は国際情勢の緊張とエネルギー価格の高騰に伴う財政負担の増大を理由に挙げている。