EDF：労働組合は、従業員向け優遇料金制度の変更案に反対し、ストライキを呼びかけている。

エネルギー分野の主要労働組合は、電力・ガス会社の従業員および退職者が電気・ガス料金の優遇を受けられる「従業員料金制度」の改革案に抗議するため、9月15日に全国ストライキを実施するよう呼びかけた。この動きは、会計検査院が同制度をEDFにとって「過剰なコスト」とみなし、改革を求める報告書を発表したことを受けてのものだ。

金融当局によると、この現物給付は2024年にEDFグループにとって700億ユーロ以上に相当する額だった。また、退職後もこの給付を維持するには、3,9億ユーロと推定される社会保障費が発生することも指摘されている。政府は現在、会計検査院の勧告に従うため、この給付の条件を見直すことを検討しており、この変更は今後の大臣令によって正式に定められる予定だ。

労働組合は電気技師の地位への挑戦を非難する

電力・ガス業界を代表する4つの労働組合連合（CGT、CFE-CGC、CFDT、FO）は、長年にわたり電力・ガス労働者の地位に付随してきた優遇措置への攻撃を非難している。彼らは、この優遇措置は他業種に比べて賃金水準が低い場合があることを補うものであり、EDFの従業員だけでなく、Enedis、GRDF、Engie、および地方の配電会社の従業員にも適用されると主張している。

会計検査院は、この優遇措置を段階的に縮小することを勧告しており、特に優遇料金の対象となるエネルギー量の上限を設定し、税制および社会保障上の取り扱いを見直すことを提言している。会計検査院は、現在、優遇料金の受益者が支払う料金は消費者が支払う平均料金の2％未満であると推定しているが、この評価は労働組合によって異議を唱えられている。政府は、この改革を社会対話の枠組みの中で実施する意向であると主張しており、EDF経営陣は、従業員向け料金は従業員が特に愛着を持っている社会契約の重要な要素であると改めて強調している。