El proyecto de ley sobre transparencia salarial se presentará al Consejo de Ministros el 9 de septiembre, según anunció el ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou. El texto pretende transponer una directiva europea adoptada en 2023, cuyo objetivo es reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Este anuncio, realizado ante miembros del sindicato CFDT, era esperado por los sindicatos desde hacía varios meses.
Inicialmente, Francia debía transponer esta directiva antes del 7 de junio de 2026, pero los desacuerdos entre sindicatos y empresarios, junto con una apretada agenda parlamentaria, retrasaron su adopción. El gobierno ahora espera aprobar la legislación antes de las elecciones presidenciales de 2027. Varios otros países europeos también presentan retrasos en la implementación de estas nuevas obligaciones.
Los empleados podrán comparar los niveles salariales.
La directiva exige, entre otras cosas, que las ofertas de empleo incluyan un rango salarial. Esto permitirá a los candidatos conocer el nivel salarial propuesto antes de la entrevista o la decisión de contratación. Los empleados también tendrán derecho a solicitar información sobre los salarios promedio que perciben las personas que realizan un trabajo de igual valor, con una distinción clara entre hombres y mujeres.
Las empresas deberán justificar discrepancias significativas que no se basen en criterios objetivos y podrían ser sancionadas en casos de discriminación. La propuesta francesa aún debe especificar los umbrales, los procedimientos de control y las sanciones aplicables. Si bien esta transparencia se presenta como una herramienta para combatir la desigualdad, corre el riesgo de generar tensiones internas en las empresas si no va acompañada de una revisión coherente de las escalas salariales.
Communauté
comentarios
Escribe un comentario
Sé el primero en comentar este artículo.