Malgré les discours sur l’égalité professionnelle, une très large majorité de femmes estime que les inégalités entre les sexes persistent dans le monde du travail. Selon le baromètre 2025 de l’Association française des managers de la diversité (AFMD), dévoilé ce mardi, 80 % des femmes considèrent que les inégalités sont encore très marquées dans leur environnement professionnel. Un constat d’autant plus inquiétant que 67 % d’entre elles déclarent avoir déjà été personnellement confrontées à des situations discriminatoires ou sexistes.
Un quotidien marqué par les blagues, les doutes et les stratégies d’évitement
Trois femmes sur quatre disent être régulièrement confrontées à des décisions ou propos sexistes. Ce sexisme ordinaire se manifeste sous forme de blagues déplacées, de remarques infantilisantes ou de comportements condescendants, souvent banalisés par leurs collègues masculins. Être mère est également perçu comme un frein à la carrière par 73 % des répondantes, et plus de la moitié déclare gagner moins qu’un homme à poste équivalent.
Face à cette réalité, beaucoup adoptent des stratégies d’évitement : ne pas porter certaines tenues (31 %), éviter de se retrouver seule avec un collègue (25 %) ou ne pas prendre la parole en public (18 %). Si 43 % des femmes interrogées appellent à des sanctions systématiques pour lutter contre le sexisme, seules 46 % jugent que leur entreprise s’implique suffisamment dans cette lutte.
L’étude met aussi en évidence une fracture de perception entre les sexes : 40 % des hommes se disent eux-mêmes victimes d’une forme de discrimination liée aux politiques d’égalité, et près d’un sur deux pense que les tâches domestiques n’ont pas d’impact sur les inégalités professionnelles. Le chemin vers une égalité réelle au travail semble donc encore semé d’embûches.
