英国のGoogle社内における社会的緊張：労働組合の承認は拒否されたものの、組織的な交渉は開始された。

Googleは、英国の2つの労働組合からの自主的な組合承認の要請を拒否する一方、国が支援する調停機関を通じた協議には応じる姿勢を示した。この決定は、英国にある同社の一部の事業部門で労働不安が高まっている中で下された。

関係する労働組合である通信労働者組合（CWA）とユナイト・ザ・ユニオンは、従業員による内部投票を経て、正式にこの承認を要請した。この投票は、Googleの人工知能部門であるディープマインドにおける労働組合結成への支持を示したと報じられている。

英国法では、自主的な承認を拒否した場合、20営業日の交渉期間が開始されます。この期間は、双方の合意があれば延長できます。交渉が不調に終わった場合、労働組合は独立機関に法的承認を求めることができます。

Googleは、雇用紛争を専門とする英国の公的調停機関であるACASを通じて話し合いを提案したと述べた。この選択肢は、当事者間の対話の枠組みを維持しながら、潜在的な法的措置を遅らせることを可能にする。

一方、労働組合側は、こうした協議の開始を歓迎し、正式な承認に向けた第一歩と捉えている。彼らは、この要求は、特に人工知能関連の活動において、当該部署の従業員の直接的な意見に基づいていると主張している。

この事例は、英国およびヨーロッパのテクノロジー分野における労働組合組織化の広範な動きの一環であり、大手デジタル企業の従業員が、急速に変化する労働条件や人工知能に関連する課題に直面し、より大きな代表権を求めている。