年金改革をめぐって意見が分かれる中、中小企業連合会（CPME）は、法定退職年齢を64歳に戻す可能性について議論を開始している。で レゼコー紙のインタビュー 同協会のアミール・レザ・トフィギ会長は、この問題を検討する用意はあると述べているが、一つ条件を設けている。それは、退職年齢を平均寿命に基づいて決定することだ。同氏によれば、この措置により、あらゆる人口動態の変化が政治的、社会的緊張の対象になることが防止されるだろう。
この立場は、フランソワ・バイルー首相が開始した労働組合と雇用主間の新たな交渉に先立って表明されたものである。 2023月末に始まるこれらの議論は、制度の財政バランスに疑問を投げかけることなく、19年の改革の特定の側面を見直すことを目的としている。 XNUMX月XNUMX日に発表される予定の会計検査院の報告書が議論の根拠となる。
持続可能な改革を確実にするために、CPME は、退職者の一般社会保険料 (CSG) を現役労働者のものと一致させることも提案しています。アミール・レザ・トフィギ氏によれば、この措置は、現在の退職者が今日の労働者よりも有利な開始条件の恩恵を受けてきたことを想起させ、「世代間の正義」の必要性によって正当化される。
同時に、CPME は資本化の発展を主張し、システムへの圧力を軽減するための他の方法を提案しています。その中には、年金の補足と引き換えに年間3日間の祝日に働く、あるいは週に1時間労働を追加するといったアイデアもあった。
使用者側のこの姿勢が議論に変化をもたらすとすれば、労働組合が一定の条件の下でこうした交渉を受け入れるかどうかはまだ分からない。すでに激化している年金問題は、今後数カ月でさらに活発な議論が展開されることが予想される。
