Google ha respinto la richiesta di riconoscimento sindacale volontario presentata da due sindacati britannici, offrendosi tuttavia di avviare un dialogo tramite un organismo di mediazione sostenuto dallo Stato. Questa decisione giunge in un contesto di crescente malcontento sindacale in alcune divisioni dell'azienda nel Regno Unito.
I sindacati coinvolti, il Communication Workers Union e Unite the Union, avevano richiesto ufficialmente questo riconoscimento a seguito di una votazione interna tra i dipendenti. Tale votazione avrebbe dimostrato il sostegno alla sindacalizzazione all'interno di DeepMind, l'unità di intelligenza artificiale di Google.
Secondo la legge britannica, il rifiuto del riconoscimento volontario apre un periodo di 20 giorni lavorativi durante il quale possono svolgersi le trattative. Tale periodo può essere prorogato previo accordo tra le parti. In caso di fallimento delle trattative, i sindacati possono rivolgersi a un'autorità indipendente per richiedere il riconoscimento legale.
Google ha dichiarato di aver offerto la possibilità di avviare un dialogo tramite ACAS, il servizio pubblico di conciliazione del Regno Unito specializzato in controversie di lavoro. Questa opzione consente di posticipare eventuali procedimenti legali, mantenendo al contempo un quadro di riferimento per il dialogo tra le parti.
I sindacati, dal canto loro, hanno accolto con favore l'avvio di questi colloqui, considerandolo un primo passo verso il riconoscimento formale. Affermano che la richiesta si basa sul contributo diretto dei dipendenti dell'unità interessata, in particolare nelle attività legate all'intelligenza artificiale.
Questo caso si inserisce in un più ampio movimento di strutturazione sindacale nel settore tecnologico nel Regno Unito e in Europa, dove i dipendenti delle grandi aziende digitali cercano una maggiore rappresentanza di fronte alle condizioni di lavoro in rapida evoluzione e alle sfide legate all'intelligenza artificiale.
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