Perché i lavoratori immigrati lasciano la Germania dopo esservi arrivati?

La burocrazia, le barriere linguistiche e le ragioni familiari spingono molti immigrati a lasciare la Germania poco dopo il loro arrivo. Uno studio dell'Istituto per la ricerca sul mercato del lavoro e sull'occupazione (IAB) fa luce sulle cause di questo fenomeno.

"Chiunque voglia avere successo con la propria politica migratoria deve anche comprendere l'emigrazione", ha affermato Laura Gossner, ricercatrice in migrazione e lavoro internazionale presso l'IAB, durante una conferenza stampa a Berlino. L'istituto ha condotto un sondaggio online su persone di età compresa tra i 18 e i 65 anni che sono immigrate in Germania prima dell'aprile 2025 e che in seguito hanno scelto di andarsene, al fine di individuare i fattori chiave alla base di questa decisione.

Il profilo tipico dell'emigrante sta diventando sempre più chiaro: più giovane della media, con un'esperienza di vita più breve in Germania e con un partner o figli rimasti all'estero. La loro conoscenza del tedesco è spesso limitata, ma l'inglese è generalmente buono. Circa il 60% di queste persone ritorna nel paese d'origine; il restante 40% si dirige verso altre destinazioni europee, in particolare Spagna, Svizzera, Italia o Croazia.

La burocrazia è tra le lamentele più frequenti. I tempi di elaborazione delle domande di naturalizzazione, dei permessi di soggiorno, dei visti e del riconoscimento dei titoli di studio stranieri sono considerati eccessivamente lunghi. Anche le elevate spese amministrative e la mancanza di supporto per lo sviluppo professionale, sia da parte delle agenzie per l'impiego, delle autorità locali o dei datori di lavoro, alimentano la frustrazione. Questi ostacoli complicano la pianificazione a lungo termine e minano il senso di appartenenza, secondo Gossner: "Quando le procedure sono percepite come lunghe, confuse o di difficile accesso, ciò può influire negativamente sulla prospettiva di rimanere".

La lingua è un altro fattore cruciale. Tilman Frank, presidente della BVIFG, l'Associazione federale tedesca per il reclutamento internazionale di lavoratori qualificati, e amministratore delegato di TalentOrange GmbH, azienda che ha supportato migliaia di professionisti del settore sanitario e dell'infanzia in Germania, lo afferma senza mezzi termini: "Se l'apprendimento della lingua tedesca non viene adeguatamente supportato fin dall'inizio, la probabilità che queste persone tornino a casa è relativamente alta. Al contrario, per coloro che sono ben preparati per la vita in Germania, i tassi di permanenza sono molto elevati."

Frank sottolinea che i cittadini di Kenya, India e Vietnam hanno compiuto notevoli sforzi per integrarsi. Il Ministero del Lavoro keniota incoraggia attivamente i giovani disoccupati a cercare opportunità all'estero, mentre in India e Vietnam molti genitori considerano la formazione professionale in Germania particolarmente attraente per i propri figli. La domanda di lavoratori stranieri rimane particolarmente elevata nel settore dell'assistenza agli anziani.

Un altro motivo per cui gli immigrati emigrano è la discrepanza tra le loro qualifiche e i posti di lavoro offerti. "Persone formate nel proprio paese nell'assistenza ospedaliera intensiva possono ritrovarsi a lavorare in case di cura in Germania, senza che ciò sia stato loro comunicato chiaramente in anticipo", spiega Frank.

Di fronte a queste osservazioni, stanno emergendo diverse iniziative. L'Agenzia federale per l'impiego ha implementato un sistema centralizzato ritenuto più rapido e affidabile. Lo stato dell'Assia sta creando un'autorità centrale per l'immigrazione ed è in fase di valutazione un progetto federale per un'agenzia "Lavora e resta". Tuttavia, la carenza di personale nelle pubbliche amministrazioni continua a ostacolare il sistema e la digitalizzazione procede a rilento, trainata da iniziative disomogenee provenienti da stati e comuni. "Ciò che manca ancora è una soluzione nazionale completa", conclude Frank.