Проект закону про прозорість оплати праці буде представлений Раді міністрів 9 вересня, оголосив міністр праці Жан-П'єр Фаранду. Текст має на меті імплементувати європейську директиву, прийняту у 2023 році, спрямовану на зміцнення рівної оплати праці для жінок і чоловіків. Цього оголошення, зробленого перед членами профспілки CFDT, профспілки очікували протягом кількох місяців.
Спочатку Франція мала транспонувати цю директиву до 7 червня 2026 року, але розбіжності між профспілками та роботодавцями, а також щільний графік парламентських засідань, затримали її прийняття. Уряд тепер сподівається ухвалити законодавство до президентських виборів 2027 року. Кілька інших європейських країн також відстають від графіка виконання цих нових зобов'язань.
Працівники зможуть порівнювати рівні зарплат
Зокрема, директива вимагає, щоб у вакансіях був зазначений діапазон заробітної плати. Це дозволить кандидатам дізнатися про запропонований рівень заробітної плати до співбесіди або рішення про працевлаштування. Працівники також матимуть право запитувати інформацію про середню заробітну плату, що виплачується особам, які виконують роботу «рівної цінності», з різницею між чоловіками та жінками.
Компанії повинні будуть обґрунтовувати суттєві розбіжності, які не ґрунтуються на об'єктивних критеріях, і можуть бути покарані у випадках дискримінації. Французька пропозиція все ще потребує уточнення порогових значень, процедур моніторингу та застосовних санкцій. Представлена як інструмент боротьби з нерівністю, ця прозорість, тим не менш, ризикує створити напруженість у компаніях, якщо вона не супроводжуватиметься послідовним переглядом шкал оплати праці.
співтовариство
коментарі
Щоб написати коментар
Будьте першим, хто прокоментує цю статтю.