Проект закона о прозрачности оплаты труда будет представлен Совету министров 9 сентября, объявил министр труда Жан-Пьер Фаранду. Текст призван имплементировать европейскую директиву, принятую в 2023 году и направленную на укрепление равной оплаты труда для женщин и мужчин. Это объявление, сделанное перед членами профсоюза CFDT, ожидалось профсоюзами в течение нескольких месяцев.
Первоначально Франция должна была имплементировать эту директиву до 7 июня 2026 года, но разногласия между профсоюзами и работодателями, а также напряженный график работы парламента задержали ее принятие. Теперь правительство надеется принять закон до президентских выборов 2027 года. Ряд других европейских стран также отстают от графика в реализации этих новых обязательств.
Сотрудники смогут сравнивать уровни заработной платы.
В частности, директива требует, чтобы в объявлениях о вакансиях указывался диапазон заработной платы. Это позволит кандидатам узнать предлагаемый уровень заработной платы до собеседования или принятия решения о найме. Сотрудники также будут иметь право запрашивать информацию о средней заработной плате, выплачиваемой лицам, выполняющим работу «равной ценности», с учетом различия между мужчинами и женщинами.
Компаниям придется обосновывать существенные расхождения, не основанные на объективных критериях, и за которые они могут быть наказаны в случаях дискриминации. Французское предложение еще должно уточнить пороговые значения, процедуры мониторинга и применимые санкции. Представленная как инструмент борьбы с неравенством, эта прозрачность, тем не менее, рискует создать напряженность внутри компаний, если не будет сопровождаться последовательным пересмотром шкал заработной платы.
Communauté
комментарии
Написать отзыв
Оставьте первый комментарий к этой статье.