Доставка їжі: водії доставки отримують значне підвищення мінімальної заробітної плати

Водії доставки, які працюють в Uber Eats та Deliveroo, зіткнуться зі значним підвищенням мінімальної заробітної плати, починаючи з 1 вересня. Платформи та кілька представницьких організацій підписали поправку до угоди 2023 року, яка підвищує мінімальну погодинну заробітну плату з 11,75 євро до 19 євро.

Це підвищення заробітної плати відбувається після кількох років протестів проти умов оплати праці. У 2025 році Французьке управління соціальних відносин для платформ зайнятості (Arpe) відзначило різке зниження погодинної оплати праці водіїв доставки між 2021 і 2024 роками, досягнувши 34,2% в Uber Eats, 22,7% в Deliveroo та 26,6% у Stuart, скоригованої на інфляцію.

Угода, представлена ​​як важливий крок вперед

Угода, підписана Uber Eats, Deliveroo, профспілкою Union-Indépendants та Національною федерацією самозайнятих працівників (FNAE), також передбачає, що цей гарантований дохід тепер розраховуватиметься щотижня, а не щомісяця. Чайові також виключаються з розрахунку мінімальної заробітної плати, що є додатковим покращенням для водіїв доставки.

Угода також передбачає пункт про щорічний перегляд для коригування суми відповідно до змін інфляції або купівельної спроможності.

Профспілки вимагають подальших змін.

Для профспілки незалежних це підвищення заробітної плати є важливим кроком, але воно не відповідає всім їхнім вимогам. Профспілка продовжує виступати за систему компенсації «за годину та кілометр», яка враховує фактично пройдені кілометри, а також час очікування, а не оцінки, зроблені платформами.

Також тривають обговорення умов охорони здоров'я та безпеки водіїв доставки, а також процедур деактивації облікових записів, які регулярно засуджуються представниками працівників.

Статус водіїв доставки залишається в центрі дебатів.

Питання умов праці незалежних водіїв-доставників продовжує викликати гарячі дискусії у Франції та Європі. Профспілки засуджують часто недостатній дохід, важкі умови праці та відсутність прозорості алгоритмів, що використовуються для призначення доставок.

Наприкінці 2024 року Європейський Союз ухвалив директиву, спрямовану на зміцнення прав працівників платформ, з можливістю перекваліфікації деяких з них у найманих працівників. Держави-члени, включаючи Францію, мають час до 2 грудня, щоб імплементувати цей текст у своє національне законодавство.