Государственная служба: Генеральная инспекция финансов хочет оптимизировать 543 схемы выплаты бонусов.

В настоящее время бонусы составляют более четверти заработной платы государственных служащих. Из общего фонда заработной платы в 76,5 млрд евро в 2025 году бонусы составили 19,1 млрд евро по сравнению с примерно 12 млрд евро в 2015 году, что представляет собой увеличение более чем на 60% за десять лет. Почти два миллиона государственных служащих охвачены 543 различными схемами выплаты бонусов. В период с 2020 по 2025 год их средняя сумма бонусов увеличилась на 32,7%, в то время как их базовая заработная плата выросла всего на 6,6%. Различия значительны в разных государственных ведомствах: бонусы составляют 19% от заработной платы в Министерстве национального образования по сравнению с 67% в Министерстве по делам Европы и иностранных дел.

Эта тенденция обусловлена ​​тем, что сменявшие друг друга правительства отдавали приоритет целенаправленным мерам по компенсации инфляции или решению проблем с набором персонала, а не повышению значения индекса. Это значение оставалось замороженным в течение трех лет, несмотря на требования профсоюзов, которые готовят мобилизацию в конце сентября. В преддверии бюджета 2027 года Генеральная инспекция финансов стремится оценить эффективность каждой схемы компенсаций и выявить потенциальные возможности экономии. В частности, отмечается отсутствие прозрачности, недостаточный обмен данными и значительные различия в практике различных министерств.

Дорогостоящая система вознаграждения, эффективность которой трудно измерить.

Пособие на проживание за границей представляет собой основной потенциальный источник экономии. В 2025 году оно обошлось в 486 миллионов евро для 6299 получателей, в основном сотрудников Министерства иностранных дел. Его средняя сумма составляет приблизительно 77 000 евро брутто на человека в год. Предназначенное для компенсации местных условий жизни и ограничений, связанных с работой за пределами Франции, оно иногда превышает фактические понесенные расходы. Поэтому Генеральная инспекция финансов (IGF) рекомендует провести подробную оценку по каждой стране для корректировки сумм. В отчете также ставится под сомнение целесообразность дальнейшего использования пособия на удаленную работу, выплачиваемого 243 000 сотрудникам и обходящегося в 30 миллионов евро в год, и предлагается разграничить обязательную удаленную работу и удаленную работу по выбору сотрудника.

Пособие на устойчивую мобильность, которым пользуются 231 000 сотрудников и которое составляет 63 миллиона евро в год, также находится на стадии пересмотра из-за недостатка данных о его фактическом влиянии на модели поездок на работу. В более широком смысле, Генеральная инспекция финансов (IGF) оценивает, что реформа 2014 года, известная как RIFSEEP, сократила количество премий с 628 до 543, но также привела к дополнительным расходам при пересмотре некоторых схем. Инспекторы предлагают ограничить создание новых пособий и объединить наименее используемые схемы. Они выявили 185 премий, выплаченных менее чем 100 сотрудникам, около двадцати премий в размере менее 100 евро на получателя, а также несколько особенно устаревших механизмов, поскольку 10% действующих в настоящее время премий были учреждены до 1970 года.