马约特大学选择不利用2025年4月10日部长令分配给它的五个内部晋升机会。这些职位旨在让讲师进入大学教授行列，尽管该校几位教师研究员符合申请资格，但这些职位仍然空缺。
一次被忽视的部长级任命机会
这一决定引发了人们对马约特大学人力资源管理策略的质疑。在海外高校，内部晋升通常是表彰学术成就、留住教职员工和研究人员的关键手段，尤其是在这些高校往往面临招聘难题的情况下。拒绝利用这些机会，剥夺了相关讲师应有的职业发展机会。
对吸引力的影响
校方尚未正式公布此项决定的原因。然而，在高等教育发展仍是该部门面临的一大挑战的背景下，缺乏晋升可能会削弱马约特大学的吸引力，并打击教职员工的积极性。
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