Почему рабочие-иммигранты покидают Германию после прибытия туда?

Бюрократия, языковые барьеры и семейные обстоятельства заставляют многих иммигрантов покидать Германию вскоре после прибытия. Исследование Института исследований рынка труда и занятости (IAB) проливает свет на причины этого явления.

«Каждый, кто хочет добиться успеха в своей иммиграционной политике, должен также понимать эмиграцию», — заявила Лаура Госснер, исследователь в области миграции и международного трудоустройства из IAB, на пресс-конференции в Берлине. Институт провел онлайн-опрос людей в возрасте от 18 до 65 лет, которые иммигрировали в Германию до апреля 2025 года, а затем решили уехать, чтобы выявить ключевые факторы, влияющие на этот отъезд.

Типичный профиль эмигранта становится все более очевидным: он моложе среднего возраста, прожил в Германии непродолжительное время и имеет партнера или детей, оставшихся за границей. Их знание немецкого языка часто ограничено, но английский, как правило, на хорошем уровне. Примерно 60% из них возвращаются в свою страну происхождения; оставшиеся 40% отправляются в другие европейские страны, в частности в Испанию, Швейцарию, Италию или Хорватию.

Бюрократия — одна из наиболее часто упоминаемых проблем. Сроки обработки заявлений на натурализацию, получение вида на жительство, виз и признание иностранных квалификаций считаются чрезмерно долгими. Высокие административные сборы и отсутствие поддержки в развитии карьеры со стороны агентств по трудоустройству, местных властей или работодателей также усиливают разочарование. Эти препятствия осложняют долгосрочное планирование и подрывают чувство принадлежности, как отмечает Госснер: «Когда процедуры воспринимаются как длительные, запутанные или труднодоступные, это может негативно сказаться на перспективах остаться».

Языковой уровень — еще один важнейший фактор. Тильман Франк, президент BVIFG, Немецкой федеральной ассоциации по международному найму квалифицированных работников, и управляющий директор TalentOrange GmbH, компании, которая оказала поддержку тысячам специалистов в области здравоохранения и дошкольного образования в Германии, однозначно заявляет: «Если изучение немецкого языка не получает достаточной поддержки с самого начала, вероятность возвращения этих людей домой относительно высока. И наоборот, для тех, кто хорошо подготовлен к жизни в Германии, показатели удержания очень высоки».

Франк отмечает, что граждане Кении, Индии и Вьетнама приложили значительные усилия для интеграции. Министерство труда Кении активно поощряет безработную молодежь искать возможности за рубежом, а в Индии и Вьетнаме многие родители считают профессиональное обучение в Германии особенно привлекательным для своих детей. Спрос на иностранных работников остается особенно высоким в секторе ухода за пожилыми людьми.

Еще одна причина отъезда — несоответствие квалификации иммигрантов предлагаемым им рабочим местам. «Люди, получившие в своей стране образование в области оказания неотложной медицинской помощи в больницах, могут оказаться работающими в домах престарелых в Германии, причем им об этом заранее не сообщают», — объясняет Франк.

В свете этих наблюдений появляются новые инициативы. Федеральное агентство по трудоустройству внедрило централизованную систему, которая считается более быстрой и надежной. Земля Гессен создает центральный иммиграционный орган, а также рассматривается проект федерального агентства «Работа и проживание». Однако нехватка персонала в государственных администрациях по-прежнему препятствует развитию системы, а цифровизация продвигается медленно, движимая разрозненными инициативами со стороны земель и муниципалитетов. «Чего по-прежнему не хватает, так это всеобъемлющего национального решения», — заключает Франк.