У п'ятницю уряд представив соціальним партнерам розділ законопроекту про прозорість оплати праці в приватному секторі. Цей текст має на меті імплементувати у французьке законодавство європейську директиву, спрямовану на зменшення нерівності в оплаті праці між жінками та чоловіками.
Зокрема, пропозиція передбачає, що компанії повинні будуть включати інформацію про заробітну плату або принаймні діапазон заробітної плати в оголошення про вакансії. Працівники також матимуть право отримувати інформацію про рівень заробітної плати колег на посадах «рівної цінності».
Текст очікується до літа
Система застосовуватиметься до компаній, у яких працює щонайменше 50 співробітників, щоб залишатися в рамках чинного індексу гендерної рівності. Однак частота публікації показників змінюватиметься залежно від розміру компанії, з щорічним графіком для тих, у яких працює понад 250 співробітників.
Європейська директива має бути імплементована в національне законодавство до 7 червня 2026 року. Уряд сподівається представити законопроект парламенту до літа, хоча дата ще не призначена через щільний законодавчий календар. Деякі профспілки вже критикують текст як недостатній, зокрема щодо санкцій за постійну різницю в оплаті праці.
