Адміністративний суд вирішив зупинити дію скасування медсестра Медсестру, яка працювала в Assistance Publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP), звільнили за відмову зняти хірургічну шапочку. У своєму рішенні, опублікованому у вівторок, 6 січня, Паризький адміністративний суд постановив, що санкція, накладена державним роботодавцем, викликає серйозні сумніви щодо її пропорційності. Це проміжне рішення прийнято після кількох місяців внутрішньої напруженості та не передбачає остаточного рішення, яке буде винесено пізніше по суті справи. Медсестра, про яку йде мова, пропрацювала майже десять років у лікарні Пітьє-Сальпетрієр. Її звільнили з державної лікарні восени 2025 року після дисциплінарного провадження, ініційованого керівництвом. Протягом приблизно року керівництво критикувало її за систематичне щоденне носіння хірургічної шапочки, навіть поза межами відділень, де зазвичай потрібне це обладнання, таких як операційні чи відділення інтенсивної терапії. Така поведінка призвела до кількох попереджень, які, за словами адміністрації, не мали жодного ефекту. Керівництво закладу вважало цю неодноразову відмову виконувати ієрархічні вказівки серйозним дисциплінарним правопорушенням. Про звільнення було повідомлено в листопаді, що призвело до негайного розірвання її контракту на державній службі. Оскаржуючи це рішення, медсестра подала апеляцію до адміністративного суду, стверджуючи, що накладене стягнення було надмірним з огляду на ймовірне порушення службових обов'язків.
Існують серйозні сумніви щодо пропорційності санкції.
Розглянувши справу у порядку спрощеного провадження, адміністративний суддя провів швидкий, але ретельний аналіз ситуації. У своїх міркуваннях він не заперечував принципу, що державний службовець зобов'язаний виконувати вказівки своїх керівників та правила, що регулюють організацію служби. Носіння спорядження, яке не відповідає внутрішнім практикам, може вважатися порушенням службових обов'язків, особливо в умовах лікарні, де протоколи суворо регламентовані. Однак суд вважав, що найсуворіше покарання, передбачене правилами державної служби лікарні, а саме постійне звільнення, може здаватися непропорційним тяжкості правопорушення. Суддя визначив, що існують серйозні сумніви щодо доцільності дисциплінарного стягнення, вжитого адміністрацією щодо передбачуваної поведінки. На цій підставі він наказав призупинити дію наказу про звільнення, виданого в жовтні.
Це призупинення є тимчасовим.
Це не означає скасування санкції та не остаточне визнання аргументів медсестри. Його наслідки залежать від остаточного рішення, яке має повністю розглянути законність адміністративного рішення та оцінити, чи слід було розглянути менш суворе стягнення. Ця справа також спонукала до втручання Ліга прав людиниОрганізація, яка приєдналася до справи як цивільний позивач, вважає, що це звільнення порушує фундаментальне питання щодо пропорційності дисциплінарних стягнень на державній службі та захисту працівників від заходів, які вважаються надмірними. За словами організації, суперечка стосувалася радше внутрішньої організації, ніж неправомірних дій, які поставили під загрозу безпеку пацієнтів або функціонування відділу. Управління державних лікарень Парижа (AP-HP) дотримується своєї позиції. Установа повторює, що повага до інструкцій та ієрархії є важливою основою для функціонування лікарняних служб, особливо в контексті сильного тиску на медичні бригади. Керівництво вважає колективну дисципліну ключовим елементом організації охорони здоров'я. У майбутньому рішенні має бути винесено рішення по суті справи та визначено, чи було звільнення юридично обґрунтованим, чи воно перевищувало необхідне для санкціонування ймовірного неправомірного діяння. Тим часом рішення Паризького адміністративного суду є чітким нагадуванням про принцип пропорційності, який є обов'язковим для адміністрації при здійсненні своїх дисциплінарних повноважень.
