Закриття справи та врегулювання: Касаційний суд залишає в силі зупинення апеляційного періоду

Касаційний суд постановив, що звільнений працівник, який підписав мирову угоду зі своїм роботодавцем, може оскаржити розірвання свого контракту більш ніж через рік після підписання угоди, оскільки угода може зупинити перебіг строку для подання позову до суду з трудових спорів. Найвищий суд повторив, що, згідно з Трудовим кодексом, судовий позов, пов'язаний з розірванням трудового договору, зазвичай підлягає дванадцятимісячному терміну з дати повідомлення про звільнення.

Справа стосувалася колишнього керівника філії фінансової установи, звільненого за серйозне порушення службових обов'язків у лютому 2018 року. У березні 2018 року було підписано мирову угоду в обмін на виплату 10 000 євро. У квітні 2019 року працівниця подала позов до суду з трудових спорів про анулювання угоди та оскарження свого звільнення.

Судді суду нижчої інстанції скасували мирову угоду та визнали звільнення необґрунтованим. Роботодавець подав апеляцію, стверджуючи, що строк позовної давності минув. Апеляційний суд постановив, що підписання мирової угоди перешкоджало працівнику вживати заходів, тим самим зупиняючи перебіг строку, на підставі Цивільного кодексу, який передбачає зупинення, коли перешкода виникає із закону або угоди.

Касаційний суд, до якого звернулася установа, підтримав цей аналіз. Апеляційний суд встановив загальну компенсацію майже в 108 000 євро та зобов’язав колишнього працівника відшкодувати суму, отриману за угодою.