Національні збори у першому читанні відхилили законопроект, спрямований на скорочення терміну виплати допомоги по безробіттю у разі переговорного розірвання трудових договорів, що завдало уряду політичної невдачі. Текст, який транспонував угоду, досягнуту між кількома організаціями роботодавців та профспілок, був відхилений після того, як поправки щодо вилучення цього положення були прийняті 77 голосами проти 32. Це голосування було значною мірою зумовлене активною мобілізацією членів партії «Непорочна Франція», до яких приєдналися «Зелені» та комуністи, тоді як соціалісти утрималися.
Уряд, який сподівався ухвалити цей захід, щоб досягти значної економії на страхуванні по безробіттю, швидко відреагував, оголосивши друге читання законопроекту. Виконавча гілка влади посилається на «проблему мобілізації» в Національних зборах, стверджуючи, що відсутність деяких її прихильників дозволила опозиції вплинути на голосування.
Пристрій у центрі політичної та соціальної конфронтації
В основі плану лежало скорочення максимальної тривалості виплати допомоги по безробіттю, яка мала бути зменшена з 18 до 15 місяців для осіб віком до 55 років і до 20,5 місяців для осіб старше 55 років. За даними уряду, ця реформа дозволила б заощадити до одного мільярда євро в довгостроковій перспективі, тоді як переговорні звільнення вже становлять 9,4 мільярда євро щорічних витрат на страхування по безробіттю, або понад чверть від загальної суми.
Але текст викликав запеклий опір. Критики засуджують реформу як таку, що карає працівників, вказуючи на те, що звільнення за домовленістю не завжди є вільним вибором і можуть маскувати приховані звільнення. І навпаки, прихильники пропозиції наголошують на «ефекті несподіваних прибутків» і вважають, що цей механізм іноді використовується як альтернатива звільненню, особливо висококваліфікованими працівниками з кращими перспективами повернення до роботи.
співтовариство
коментарі
Коментарі відкриті, але захищені від спаму. Початкові публікації та коментарі, що містять посилання, перевіряються вручну.
Будьте першим, хто прокоментує цю статтю.