Працівниці RTE погрожують звільненням за носіння хустки; профспілка CGT засуджує дискримінацію.

Нова суперечка навколо місця релігійних символів на робочому місці сколихнула французького оператора мережі передачі електроенергії. Профспілка CGT Energy у п'ятницю засудила ситуацію, коли співробітницю RTE викликали на дисциплінарне слухання, яке може призвести до звільнення, через те, що вона носила хустку на роботі. Профспілка звинувачує керівництво у дискримінації та закликає до демонстрації перед штаб-квартирою групи наступного тижня.

За даними профспілки CGT, співробітниця, про яку йде мова, працює у відділі інженерних досліджень. Вона вже отримала догану, перш ніж її викликали на нове дисциплінарне слухання щодо її одягу. Профспілка вважає цю ситуацію порушенням особистих свобод і дискримінацією за реальною або уявною релігійною приналежністю.

CGT засуджує «стигматизацію меншин»

У прес-релізі профспілка CGT Energy критикує те, що вона називає «ідеологічною позицією керівництва». Профспілка вважає цю справу частиною ширшої політики «стигматизації меншин» та засуджує те, що вона вважає дедалі авторитарнішим підходом до управління людськими ресурсами.

Профспілка вважає, що немає об'єктивних підстав для вжиття дисциплінарних заходів щодо цієї співробітниці. Вона стверджує, що обов'язки співробітниці не вимагають жодних особливих контактів з громадськістю, і що не було повідомлень про жодні професійні труднощі, пов'язані з її роботою. Щоб висловити свою незгоду з цією процедурою, CGT закликала до мітингу перед штаб-квартирою RTE наступної середи о 14:00.

RTE посилається на свій обов'язок нейтралітету

Зі свого боку, керівництво RTE відмовилося коментувати окрему справу працівника, але рішуче відкинуло будь-які звинувачення у дискримінації. Компанія повторила, що їй доручено виконувати місію громадської служби, і тому вона застосовує принцип політичної, філософської та релігійної нейтральності.

RTE наголошує, що ця вимога щодо нейтралітету включена до її внутрішніх нормативних актів з 1 січня 2026 року. За словами компанії, ця зміна була впроваджена відповідно до законодавчої бази, зокрема закону від 24 серпня 2021 року, який посилює повагу до принципів Республіки. Керівництво уточнює, що це правило було представлено представникам працівників та схвалено органами трудового законодавства перед його впровадженням.

Постійна дискусія щодо релігійних символів на робочому місці

Ця справа виникає в контексті, коли питання, пов'язані з релігійним вираженням на робочому місці, продовжують викликати гарячі дискусії. Французька та європейська судова практика визнає за певних обставин можливість для роботодавця запроваджувати правила нейтралітету, за умови, що вони є обґрунтованими, пропорційними та застосовуються загалом до всіх відповідних працівників.

Компанія наголошує, що її політика не спрямована проти якоїсь конкретної релігії та поширюється на всіх працівників. Група вважає, що ця політика спрямована на гарантування рівного ставлення до працівників та підтримку нейтрального робочого середовища, що відповідає її місії державної служби.

Процедура, яка може створити прецедент

За результатами цієї справи уважно стежитимуть профспілки, фахівці з трудового права та захисники особистих свобод. Якщо дисциплінарне провадження призведе до звільнення, це може призвести до нових юридичних дебатів щодо застосування принципів нейтралітету в компаніях, що надають державні послуги.

Наразі керівництво RTE зберігає свою позицію, тоді як CGT має намір продовжувати мобілізацію. Тепер це питання може вийти за межі самої компанії та знову розпалити національні дебати щодо балансу між релігійною свободою та обов'язком нейтралітету на робочому місці.