Очікується, що у Франції у 2026 році компенсація продовжить зростати, але набагато вибірковіше. Згідно з опитуванням, проведеним консалтинговою фірмою WTW серед понад 900 компаній, очікується, що середнє зростання зарплати становитиме близько 3,1%, що є близьким до рівня, що спостерігався минулого року, але тепер зумовленим переважно індивідуальними рішеннями.
Насправді, лише 29% компаній все ще планують колективне підвищення заробітної плати, порівняно з більш ніж шістьма з десяти попереднього року. Тенденція полягає в індивідуалізації, коли підвищення надається переважно на основі результатів діяльності, ключових навичок або внутрішніх трансформаційних труднощів, а не як узагальнена компенсація інфляції.
Прозорість заробітної плати та більш виважене прийняття рішень
У дослідженні також висвітлюється очікуваний вплив майбутньої європейської директиви щодо прозорості оплати праці. Майже половина опитаних компаній планують виділити частину свого бюджету на коригування рівності, зокрема для виправлення невиправданої різниці в оплаті праці між жінками та чоловіками. Ця стратегія внутрішнього коригування набирає обертів в контексті посиленого регуляторного контролю.
Однак французькі компанії діють обережніше, ніж дочірні компанії іноземних груп, що працюють у Франції, з меншим середнім зростанням. У міжнародному масштабі Франція дещо нижча за середній показник за Європу та Північну Америку, тоді як відмінності між секторами залишаються невеликими.
