Французька федерація роботодавців Medef відроджує політично ризиковану реформу: створення постійного контракту для молоді, який можна було б розірвати без причини протягом перших кількох років. Представлена як відповідь на безробіття серед тих, хто вперше шукає роботу, пропозиція була сформульована під час зустрічі між організаціями роботодавців та профспілками, згідно з документами, з якими ознайомилося AFP, і одразу ж викликає привид вкрай суперечливого «першого трудового договору» (CPE), від якого відмовилися у 2006 році після масової мобілізації громадськості.
У своїх звітах про «зайнятість молоді» та «виробничу модель» організація, яку очолює Патрік Мартін, пропонує черпати натхнення з італійської моделі, відомої як «договір про прогресивні права», запровадженої у 2016 році. Ідея полягала б у перенесенні цієї системи у Францію через безстроковий контракт із легшим розірванням контракту на початку та збільшенням компенсації залежно від стажу після розірвання контракту. Medef також згадує про можливість вимоги до роботодавців надавати спеціальне навчання для підтримки цих нових працівників.
Ще одне запропоноване рішення — продовжити випробувальний термін, в першу чергу орієнтований на молодих людей з низькою кваліфікацією або без неї. Роботодавці наголошують на чіткій меті: зменшити те, що вони називають «страхом перед працевлаштуванням», який, на їхню думку, перешкоджає доступу молодих людей до ринку праці, особливо тих, хто має нижчу кваліфікацію.
Табу навколо мінімальної заробітної плати було відроджено роботодавцями.
Але суперечки може розпалити інше питання: Medef (Французька конфедерація бізнесу) також закликає до перегляду мінімальної заробітної плати (SMIC), яку вона іноді вважає стримуючим фактором для найму нових працівників. Організація пропонує «адаптувати» рівень заробітної плати для цільової групи та на обмежений період, можливо, шляхом колективних переговорів. Коротше кажучи, диференційована мінімальна заробітна плата для молоді під приводом узгодження заробітної плати з кваліфікацією.
Ці пропозиції з'являються в контексті, коли питання молоді NEET (незайнятої молоді, яка не працює, не навчається та не проходить професійну підготовку) залишається чутливим соціальним маркером. Medef (Французька конфедерація бізнесу) оцінює цю категорію в 12,3% серед 15-29-річних у Франції у 2023 році та заявляє про свій намір зосередити свої заходи на молодих людях, які найбільше віддалені від працевлаштування. Інші пропозиції включають скасування періодів очікування між строковими контрактами, продовження їхньої законної тривалості та внесення змін до роботи за неповним робочим днем.
Офіційно Medef (французька федерація роботодавців) стверджує, що це лише «пропозиції для стимулювання дискусії». Але, відроджуючи механізм, подібний до CPE (Першого трудового договору), роботодавці торкаються історичного переломного моменту: ринку праці, де молодь все частіше виходить на ринок праці ціною організованої нестабільності, тоді як держава та соціальні партнери намагаються визначитися між економічною гнучкістю та соціальним захистом.
