Держави-члени Міжнародної організації праці (МОП) у п'ятницю ухвалили першу міжнародну конвенцію, присвячену працівникам цифрових платформ. Цей текст спрямований на мільйони людей, які працюють через такі додатки та платформи, як доставка, пасажирські перевезення, послуги на вимогу та деякі дистанційні послуги.
Конвенція застосовуватиметься незалежно від правового статусу, наданого цим працівникам у кожній країні. Її метою є запобігання втраті основних гарантій лише тому, що працівник вважається самозайнятим, а не найманим працівником. Держави, які ратифікують договір, будуть зобов'язані гарантувати дотримання основних трудових прав, включаючи свободу об'єднань, право на колективні переговори та заборону примусової праці та дитячої праці.
Реакція на зростання платформної економіки
Текст також містить гарантії щодо оплати праці, соціального забезпечення, охорони праці та захисту від насильства чи домагань. Платформи повинні будуть забезпечити більшу прозорість щодо виплат, будь-яких відрахувань та певних рішень, що впливають на працівників. Угода також стосується зростаючої ролі алгоритмів в організації роботи.
Протягом кількох років профспілки та неурядові організації засуджували економічну модель, що базується на високій гнучкості, але також і на передачі ризиків працівникам. У багатьох країнах водії, працівники служби доставки та постачальники цифрових послуг не користуються тим самим захистом, що й традиційні працівники, хоча платформи значною мірою контролюють їхні умови праці.
Тепер договір має бути ратифікований державами, щоб набути чинності. МОП очікує його застосування через дванадцять місяців після перших двох ратифікацій. Для захисників соціальних прав ця конвенція є одним із найважливіших подій у міжнародному трудовому праві за останні роки, оскільки цифрова економіка трансформує моделі зайнятості в усьому світі.
співтовариство
коментарі
Коментарі відкриті, але захищені від спаму. Початкові публікації та коментарі, що містять посилання, перевіряються вручну.
Будьте першим, хто прокоментує цю статтю.