Верхня В'єнна: Звільнення водія шкільного автобуса підтверджено після несанкціонованих зупинок для висадки дітей

Трудовий суд Ліможа підтримав рішення про звільнення за серйозне порушення службових обов'язків Дам'єна Табара, водія шкільного автобуса з Верхньої В'єнни, який підвозив кількох дітей прямо до їхніх домівок, щоб позбавити їх необхідності ходити кілька сотень метрів дорогами, що вважалися небезпечними. Незважаючи на заявлений намір захистити учнів, суд постановив, що така практика порушує правила, встановлені його роботодавцем.

Ця справа датується 2022 роком, коли Europ Voyages, новопризначена компанія, відповідальна за контракт на шкільні перевезення, вирішила суворо дотримуватися маршрутів та зупинок, передбачених правилами. Водій із сімнадцятирічним досвідом, проте продовжував робити додаткові зупинки, щоб підвезти деяких дітей ближче до дому, особливо в зимові місяці, коли поїздки здійснювалися в темряві.

Захист, заснований на безпеці студентів

Під час слухання Демієн Табард захищав «гуманне тлумачення» правил, пояснюючи, що кілька дітей були змушені ходити дорогами без тротуарів чи дорожньої розмітки. Кілька батьків також свідчили на його користь, високо оцінюючи його відданість справі та турботу про безпеку дітей, яких він щодня перевозив.

Однак компанія звинуватила його у навмисному ігноруванні інструкцій, які йому неодноразово повторювали. За словами керівництва Europ Voyages, маршрути шкільного транспорту повинні відповідати чітким рамкам, визначеним у контракті, і будь-яка несанкціонована зміна може потенційно призвести до відповідальності компанії у разі інциденту. Роботодавець також заявив, що водій вживав образливі висловлювання на адресу свого керівника під час догани.

Рішення, яке знову розпалило дискусію

У своєму рішенні суд з трудових спорів знайшов докази серйозної непокори. Судді вважали, що зупинки, здійснені поза офіційним маршрутом, являли собою неодноразове порушення інструкцій роботодавця, що виправдовує кваліфікацію грубого порушення службових обов'язків. Підтримка родини та мотиви, на які посилався працівник, були недостатніми для скасування цієї юридичної оцінки.

Ця справа знову розпалила дискусію щодо балансування суворого дотримання правил безпеки під час шкільних перевезень з урахуванням реалій на місцях. Хоча деякі мешканці Ле-Бійанж вважають, що водій діяв в найкращих інтересах дітей, суд повторив, що працівники, як і раніше, зобов'язані дотримуватися процедур, встановлених їхніми роботодавцями. Дам'єн Табард зазначив, що не має наміру оскаржувати це рішення.