Французька група Capgemini оголосила, що розглядає можливість скорочення кількох тисяч робочих місць у Франції в рамках масштабного проекту трансформації. Це може вплинути на до 2400 посад, що становить приблизно 7% її національної робочої сили, на тлі уповільнення активності на певних ринках та швидкої зміни потреб клієнтів.
Компанія пояснює, що їй необхідно адаптувати свою організацію до ситуації, що характеризується помірним зростанням та прискоренням технологічних змін. Зростання штучного інтелекту, хмарних обчислень та діяльності, пов'язаної з даними, вимагає, на думку керівництва, переосмислення навичок та операційних пріоритетів у Франції.
Внутрішня перепідготовка та добровільні звільнення є основою системи
Capgemini заявляє, що надає пріоритет не примусовим рішенням, пропонуючи постраждалим співробітникам програми перепідготовки для посад, які вважаються стратегічними для майбутнього групи. Паралельно, для співробітників, які бажають добровільно залишити компанію, може бути доступна схема колективного добровільного звільнення.
Тепер проєкт має бути представлений представникам працівників і стане предметом переговорів з профспілками для визначення механізмів підтримки. Ця заява з'явилася на тлі того, що Capgemini повідомляє про помірне зростання доходів, але відзначає значне уповільнення своєї діяльності у Франції та загалом у Європі, особливо в промисловому секторі.
