Державна служба: Генеральна інспекція фінансів хоче впорядкувати 543 схеми преміювання

Зараз премії становлять понад чверть компенсації державних службовців. Із загальної суми заробітної плати в розмірі 76,5 мільярда євро у 2025 році премії становили 19,1 мільярда євро порівняно з приблизно 12 мільярдами євро у 2015 році, що свідчить про збільшення на понад 60% за десять років. Майже два мільйони державних службовців охоплені 543 різними схемами премій. Між 2020 і 2025 роками їхня середня премія зросла на 32,7%, тоді як базова зарплата зросла лише на 6,6%. Розбіжності є значними між різними державними відомствами: премії становлять 19% компенсації в Міністерстві національної освіти порівняно з 67% у Міністерстві Європи та закордонних справ.

Ця тенденція зумовлена ​​рішенням послідовних урядів пріоритезувати цілеспрямовані заходи для компенсації інфляції або вирішення труднощів із працевлаштуванням, а не збільшувати значення індексного пункту. Це значення залишалося замороженим протягом трьох років, незважаючи на вимоги профспілок, які готують мобілізацію наприкінці вересня. З наближенням бюджету на 2027 рік Генеральна інспекція фінансів прагне оцінити ефективність кожної схеми компенсації та визначити потенційні можливості економії. Вона відзначає, зокрема, відсутність прозорості, недостатній обмін даними та значні розбіжності між практикою різних міністерств.

Дорогоцінна компенсація, ефективність якої залишається важко виміряти

Допомога на проживання за кордоном є основним потенційним джерелом виявленої економії. У 2025 році вона коштувала 486 мільйонів євро для 6299 бенефіціарів, переважно співробітників Міністерства закордонних справ. Її середня сума становить приблизно 77 000 євро брутто на особу на рік. Призначена для компенсації місцевих умов життя та обмежень, пов'язаних з роботою за межами Франції, вона іноді перевищує фактично понесені витрати. Тому Генеральна інспекція фінансів (IGF) рекомендує провести детальну оцінку по кожній країні для коригування сум. У звіті також ставить під сумнів подальше використання допомоги за дистанційну роботу, яка виплачується 243 000 працівникам з річною вартістю 30 мільйонів євро, пропонуючи розмежування між обов'язковою дистанційною роботою та дистанційною роботою, обраною працівником.

Допомога на сталу мобільність, яка охоплює 231 000 працівників і становить 63 мільйони євро щорічно, також переглядається через недостатність даних про її фактичний вплив на схеми щоденних поїздок на роботу та з роботи. У ширшому сенсі, Генеральна інспекція фінансів (IGF) оцінює, що реформа 2014 року, відома як RIFSEEP, скоротила кількість бонусів з 628 до 543, але також призвела до додаткових витрат під час переоцінки певних схем. Інспектори пропонують обмежити створення нових бонусів та об'єднати найменш використовувані схеми. Вони виявили 185 бонусів, виплачених менш ніж 100 працівникам, близько двадцяти, що надають менше ніж 100 євро на одержувача, та кілька особливо застарілих механізмів, оскільки 10% бонусів, що діють наразі, були встановлені до 1970 року.